人才戰(zhàn)略
Employee retention
員工保障
公司以優(yōu)于勞動(dòng)合同法的條款與全員簽訂勞動(dòng)合同，為員工設(shè)立了“五條保障線”：一、為員工購(gòu)買(mǎi)法定社會(huì)保險(xiǎn)；二、設(shè)立自?；?，為員工提供社保以外的補(bǔ)充保險(xiǎn)；三、設(shè)立特困員工救濟(jì)金，對(duì)患病或特困員工進(jìn)行項(xiàng)目救濟(jì)；四、設(shè)立員工互助基金，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神；五、設(shè)立員工家屬慰問(wèn)金，將愛(ài)心延伸到員工的直系親屬。在金匯，“五條保障線”為員工建立起了“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，有難必救”的多層次的保障體系。
薪酬福利
八小時(shí)工作制核算薪酬，同時(shí)，在員工自愿的基礎(chǔ)上，員工平時(shí)加班、周末加班、國(guó)家法定節(jié)假日加班可分別按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)到公司支付的加班費(fèi)。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報(bào)，有突出貢獻(xiàn)的員工還有機(jī)會(huì)享受到額外鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
工作環(huán)境
為了增強(qiáng)員工的歸宿感，公司斥巨資傾情建設(shè)配套齊全的設(shè)施，為員工營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)及生活環(huán)境，提供衣、食、住、行、醫(yī)、樂(lè)等方面的便利。同時(shí)，公司還非常關(guān)心員工的身心健康，每年都會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行體檢，并為員工搭建一個(gè)心理健康服務(wù)平臺(tái)，維護(hù)員工心理健康水平。
教育培訓(xùn)
公司還特別關(guān)懷員工的職涯成長(zhǎng)。公司建立了一套完整、系統(tǒng)、科學(xué)的教育訓(xùn)練體系，鼓勵(lì)全體員工“工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)后工作”，通過(guò)教育訓(xùn)練提升個(gè)人素養(yǎng)、增長(zhǎng)工作技能、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效，努力創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)與施展才華的舞臺(tái)。
招賢納士
歡迎有才華的鋁加工專(zhuān)業(yè)人士加入本公司，共同為國(guó)家、員工、企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
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